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    医生合同谈判的症结是什么?

    医生合同谈判的症结是什么?
    金宝搏备用网址合同诊断 - 20年10月5日

    在具体的合同谈判和讨论中,优先级总是根据你的故事定制的。长期的机会?就几年?他们已经找了好几年了,还是他们去年才在同一个部门招聘了3个人?-每个故事都很重要,并且会影响到你向潜在雇主提出问题的方式。

    任何合同都要考虑几个核心问题:如果是一家在多个地方工作的大公司,你打算去哪里工作?日程安排是怎样的?叫注意事项?你的工资和奖金结构是怎样的?他们怎样支付终止合同?医疗事故保险是如何构成的?有限制性的契约吗?这些100%的核心条款应该在所有协议中都非常明确。

    因此,只要该位置的作品出来长远来看,也许细节的额外级别无所谓。这是当事情不工作了,那些核心因素-wages和时间表,保险和限制,会影响您的下一步行动。如果没有这些物品自己,在实际的协议是明确清楚的认识,如果/当你离开可能会花费您$ 20,000或$ 100,000以上。您也可以锁定为工作区,并有搬迁您的家人。
    误工费
    我们和很多来找我们的医生交谈,他们说,“我上一份工作损失了2万美元”,或者“他们骗了我2万美元”或“5万美元”。“雇主很可能宰了医生,或者医生不理解雇佣协议以及奖金是如何支付的。”他们可能不明白,如果他们离开,奖金是如何返还的,或者他们可能误解了奖金会返还的预期。可能会有关于整个期间(需要定义)或整个日历年雇佣的政策。这些小细节可能就是你银行账户上的25,000美元与你感觉自己被“宰了”之间的差别。有些雇主确实有不诚实的行为,是的,他们试图宰了医生。其他时候,要么是合同,要么是医生对这个期望不清楚。

    如果你不完全理解你的医生雇佣合同,那么当你想要离开合同时,你可能会在后台付出巨大的代价。你肯定不想面对这样的情况:你已经准备好离开了,但你甚至不知道合同中关于损失的工资是多少。你可不想在最后一天的10天内被蒙在天外吧——像这样惊人的费用会让一个年轻的医生偏离他们的财务目标。当你的经济赔偿受到威胁时,你不希望意外地发现你必须为你错误地认为在合同中已经明确的东西付出代价,因为你没有让熟悉医生合同谈判的人审阅它。
    经常被忽视的方面
    除了工资、竞业禁止和尾部保险的明确细节外,我们还发现许多合同没有充分定义呼叫。雇佣协议可能没有规定打电话应该是公平的,或者打电话应该在一个月内被批准甚至限制。通常情况下,雇主不希望在协议中包含这一点,但是我们觉得让双方知道他们的期望是很重要的。

    这里有一个完美的故事。有人离我很近,相对实际上,在签订普外科合同。他们有两个外科医生。他将是第三个,他们告诉他,“我们必须在同一时间,因为你另外一个签名。你们将开始在一起。”在这种情况下,通话将Q4,对不对?他签署了,但其他医生没有签字。然后,他们失去某人在一对夫妇的质量问题。现在,普外科调用是1:2,这是在并不像期望的一些人,所以用人单位不能轻易聘请一位外科医生的位置。不幸的是,医生并没有呼叫聘用合同明确定义的。 They are now asking him to take more call, which he is forced to do as an employee. They are paying him, but the rate is less than what he feels his time is worth to take call. You may wish to just have your time, and not their money – but it may not be your choice when it comes down to it, pending how the contract is worded.

    当你谈判你的医生就业协议,有你的电话定义。确保它是公平的,然后再盖住它。指定帽上述附加呼叫补偿,使补偿痛苦的雇主,使他们能够在如果你决定不接电话获得代理医生负责。呼叫已被覆盖,当然,但你应该能够控制你的日程安排。该合同就是这些预期应该是明确的。

    这些都是每一份合同都应该明确的关键问题:你在什么地方、什么时候工作、怎么工作、拿多少薪水、如果你离职,你的尾部保险和奖金会受到怎样的影响,还有一个小而重要的问题,就是具体的离职时间。在你签合同之前,让我们检查一下你的合同,避免意外的工资损失和与家人失去时间的痛苦。

    这就是为什么它如此重要的是要有专业的审查合同中的小细节,在就业的开始。律师不懂法,他们当然起着至关重要的作用。但是,那些不每天查看这些特定类型的协议可能会错过微妙或各种市场趋势。