医师薪酬的未来是集中化、自动化和分析化。目前,医生薪酬的世界是支离破碎的。医疗保健组织很难收集汇总数据,因为医生的支付是通过许多不同的渠道处理的。

医生应该了解未来薪酬的变化将如何影响他们和他们的合同。随着补偿变得越来越集中和控制,医生将需要确保他们完成合同评审这表明了他们的价值。

要了解更多关于医生薪酬的最佳实践,以及它如何影响医生,请继续阅读。

医师薪酬集中化

目前,医疗保健组织为不同类型的医生提供了许多渠道。他们可能通过一个渠道向医生支付工资,而他们的代理医生和咨询医生则通过完全不同的渠道获得报酬。

结果是大量的数据散布在许多不同的地方。通过集中医生薪酬,医疗机构可以更好地了解他们的医生支出。

对于领薪医生来说,薪酬的集中化可能是个好消息,不会对你产生太大影响。对于Locom和咨询医生来说,这可能不是净阳性。虽然集中薪酬是一个很好的简单支付策略,但这意味着非工资制医生可能会在如何获得薪酬方面失去自主权。

这就是……的重要性所在合同谈判出现的原因。医生应确保在合同中概述他们希望得到的补偿。

自动化医生支付

平均而言,医疗机构在批准医生的时间日志付款之前要经历8到12个步骤。医生支付的自动化对所有医生都是必要的。自动化将确保医生按时获得报酬,他们的信息通过更少的人手或官僚循环传递。

当支付变得自动化时,对组织和医生有很多好处:

更好地控制行政支付流程

当医生的支付实现自动化时,组织就能更好地控制这一过程。在医生补偿期间发生错误并不罕见。事实上,医疗保险和医疗补助中心开放支付数据库每年都要纠正错误。

如果您曾经在工资单上遇到过错误,那么您可以体会到自动付款的价值。当组织能够更好地处理支付流程时,您就可以获得直接而高效的薪酬。

加强控制对医疗保健组织也是一个好消息。财务和会计团队将有更高的生产率。任何准确报告的增加都将改善底线。

让我们谈谈跟踪记录:医生工资数据

作为一名医生,当你的雇主知道你的报酬情况时,你会感激。不幸的是,许多雇主没有足够的数据来做出互利的决定。将临时人员配置添加到糟糕的流程中,管理员很容易忘记正在发生的事情。

有了自动化的医生薪酬,组织知道了以下内容:

  • 哪些医生得到了报酬
  • 这些医生得到的是什么服务
  • 如果医生是对的,那就应该付
  • 如果医生付款正确且及时

所有这些对于组织了解都很重要,但它们也有利于医生。如果出现错误,您必须向工资单提交报告或索赔,所有信息都可用于快速解决。

保护医生的投资

医院和医疗机构的人员流动率很高,尤其是在事情运行不顺利的时候。自动支付提高了医生的满意度,减少了人员流动。

当医疗机构将其薪酬流程自动化时,他们将在医生调整计划方面取得更好的成功,并降低被罚款的可能性。

这有许多积极的结果。有了完全可见的薪酬数据,组织就可以决定如何优化整个支付流程。这可能包括输入时间日志、查看个人支付历史和分析。

医院希望保护他们对医生的投资,因此他们应该简化和优化赔偿程序。

利用薪酬数据分析

当组织可以集中和自动化他们的支付过程时,他们就可以访问高质量的数据。这些数据包括正确的集合并产生正确的结果。

以下是深入分析可以在全医院层面提供的一些信息:

  • 有效合同数量
  • 医生支出总额
  • 年度/月度/周小时记录
  • 合同类型
  • 支付市场
  • 每小时率
  • 合同的年龄
  • 合同最大
  • 值班时间

这些都是非常重要的数据点,有助于了解医生队伍的整体情况。这为医生提供了惊人的优势。

开放获取的数据

随着薪酬实践的集中化和自动化,医生将可以公开访问他们的个人支付信息。这将包括付款历史记录、记录的工时、记录的职责、合同细节等。通过了解您自己的个人支付数据,您可以在回顾你的合同

如果你能看到你每小时或每工作时间的薪酬趋势,那么你就可以通过协商合同来反映更好的薪酬。

医生报酬和合同

自动化医生薪酬的前景是光明的。组织不仅能更好地控制管理流程,而且还能轻松地汇总关于医生支出的数据。

更少的薪酬错误和更好地了解个人付款历史意味着对合同的控制更大。

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