我们知道您是否相当于您每天努力的努力获得报酬！

众所周知，与潜在雇主讨论医生的薪酬可能会很困难。我们做一个简单的。

我们知道目前没有简单的方法谈论这个主题。

讨论医生的薪酬通常是禁忌。有一个独立的第三方来秘密讨论你的个人情况是非常宝贵的。

凭借过十年服务的医生，我们是该国唯一一个专注于帮助医生（不是医院）了解和讨论薪水的公司。

每年为顾问和大型组织支付数十或数十万美元，以确定他们可以支付的时间。我们是该国唯一一个专注于该等方程式医生的公司。

你没有培训。

医生在各自的角色被视为临床医生和科学家。不幸的是，您无法培训评估医生赔偿以及如何拥有这些压力对话。我们喜欢与您倾听并与您分享我们在这次市场十年内学到的内容。我们是谈判和讨论医生赔偿的专家。

医疗保健正在发生巨大变化。

作为医疗保健变化的财务，雇主如何看医生赔偿以及他们的最高员工，即医生。他们武装有数据，合同，顾问和知识。我们通过在整个过程中武装您的数据，知识和您的顾问来平衡这一点。然后，我们帮助您为您提供最佳继续的教练（或者我们可以为您与您的雇主进行这种对话，如果您愿意）。

你不必拥有这种艰难的谈话，但你应该。

谈到薪水，你可以做两件事:1)忽略讨论，让雇主来决定;2)在理解、协商和参与过程中发挥积极的作用。

我们在所有50个州的每个医生专业都经历过。

我们自2011年以来做了医生合同评审，每个专业在所有50个州，从护士从业者和CRNA到最高级专业的外科医生。我们真的专注于您作为提供商，了解您特定市场的所有变化。我们有来自超过10,000多个医生的内部数据，我们已经提供了超过10,000名医生，为实际的医生补偿数据提供晶莹剔透的清晰度。我们的数据是实时的，所以没有国家调查滞后（通常落后14-20个月）。

我们通过谈判教授您。

我们为您提供30分钟的电话，我们的医生赔偿审查专家之一。您可以选择在如何以适合您个性的风格谈判合同的持续支持和个性化的辅导。兼职儿科医生在您的第一次协议中？20年的Cardiothoracic外科医生在你的第四节目创作？我们知道您的情况以及如何为您定制我们的进程。我们真的有你的背部。