我们知道你每天付出的努力是否得到了公平的报酬!

众所周知，与潜在雇主讨论医生的薪酬可能会很困难。我们做一个简单的。

我们知道现在谈论这个话题并不容易。

讨论医生的薪酬通常是禁忌。有一个独立的第三方来秘密讨论你的个人情况是非常宝贵的。

我们为医生服务了十多年，是国内唯一一家专注于帮助医生(而不是医院)理解和讨论薪酬的公司。

医院每年向顾问和大型机构支付数万或数十万美元，以确定他们能付给你多少钱。我们是国内唯一一家关注医生的公司。

你没有受过这方面的训练。

作为临床医生和科学家，医生在各自的角色上都受过良好的训练。不幸的是，你没有接受过评估医生补偿和如何进行这些有压力的对话的培训。我们乐于倾听并与您分享我们在这个市场十多年的经验。我们是谈判和讨论医生赔偿的专家。

医疗保健正在发生巨大变化。

随着医疗保健的财务状况发生变化，雇主对医生的薪酬和他们收入最高的员工(也就是医生)的看法也会发生变化。他们拥有数据、合同、顾问以及你所没有的知识。我们通过在整个过程中为您提供数据、知识和顾问来平衡这一点。然后我们会指导你如何最好地进行(或者如果你愿意，我们可以帮你和你的雇主进行这个对话)。

你不需要进行这种艰难的对话，但你应该这样做。

谈到薪水，你可以做两件事:1)忽略讨论，让雇主来决定;2)在理解、协商和参与过程中发挥积极的作用。

我们在所有50个州的每一个内科专业都有经验。

自2011年以来，我们对全美50个州的每一个专业都进行了医师合同审查，从执业护士、crna到最高度专业化的外科医生。我们真诚地关注您作为供应商，并了解您特定市场的所有变化。我们有来自我们服务过的10000多名医生的原始内部数据，提供了非常清晰的实际医生薪酬数据。我们的数据是实时的，所以没有全国调查的滞后(通常是14-20个月)。

我们指导你如何通过谈判。

我们为您提供一个30分钟的电话与我们的医生赔偿审查专家之一。你可以选择获得持续的支持和个性化的指导，指导你如何以符合你个性的方式进行合同谈判。你的第一份协议是兼职儿科医生吗?做了20年心胸外科医生的你的第4个项目?我们了解您的情况，以及如何为您定制我们的流程。我们真诚地支持你。